В Україні запропонували зробити ринок праці більш прозорим, зобов'язавши роботодавців зазначати розмір заробітної плати або її діапазон у кожному оголошенні про роботу.

Відповідну електронну петицію подали до Кабінету Міністрів України. Автори ініціативи також пропонують відмовитися від практики публікації вакансій із формулюваннями на кшталт «зарплата за результатами співбесіди», «гідна оплата праці» чи «конкурентна заробітна плата» без конкретних цифр. Про це VG розповіла керуюча партнерка, адвокатка Юридичної компанія «Тацій і Партнери» Дарина Косінова.

Зараз все найоперативніше у нашому Telegram-каналі. Підписуйтесь, щоб бути в курсі найважливішої інформації

Що саме пропонують змінити

Автори петиції наголошують, що відсутність інформації про рівень оплати змушує кандидатів витрачати час на співбесіди, виконання тестових завдань та проходження кількох етапів відбору, не знаючи, чи відповідає запропонована зарплата їхнім фінансовим очікуванням.

Крім цього, прихована система оплати потенційно дозволяє встановлювати різний рівень винагороди кандидатам із однаковим досвідом і кваліфікацією залежно від їхніх навичок вести переговори або інших суб'єктивних чинників.

У разі підтримки ініціативи роботодавці могли б бути зобов'язані вказувати конкретну суму або реалістичний діапазон заробітної плати ще на етапі публікації вакансії.

Чи змінилися правила вже зараз

Ні. Станом на сьогодні українське законодавство не містить вимоги обов'язково зазначати заробітну плату в оголошеннях про роботу.

Подання електронної петиції саме по собі не змінює закон. Навіть якщо вона набере необхідну кількість голосів, Кабінет Міністрів лише розгляне її та надасть офіційну відповідь. Для появи нових правил необхідно розробити законопроєкт, пройти парламентську процедуру та ухвалити відповідні зміни.

Тому вакансії із формулюваннями «зарплата за результатами співбесіди» або «рівень доходу обговорюється» наразі не є порушенням законодавства.

Примітка редакції: електронна петиція — це механізм звернення громадян до органів влади. Вона не має сили закону і не змінює чинні нормативні акти автоматично.

Що говорить закон зараз

Наразі питання змісту вакансій регулюється, зокрема, статтею 24¹ Закону України «Про рекламу». Вона забороняє роботодавцям розміщувати дискримінаційні вимоги щодо віку, статі, раси, кольору шкіри, стану здоров'я, інвалідності, політичних або релігійних переконань, сімейного стану, місця проживання та інших ознак, не пов'язаних із виконанням роботи.

Водночас окремої норми, яка б зобов'язувала зазначати рівень заробітної плати або її діапазон, чинне законодавство не містить.

Також некоректно стверджувати, що кожна вакансія без зарплати автоматично є дискримінаційною. З юридичного погляду дискримінація означає різне ставлення до осіб за певною захищеною ознакою. Сам факт відсутності інформації про оплату ще не підтверджує порушення закону.

Які переваги може дати нововведення

На думку авторів ініціативи та частини експертів ринку праці, відкриті зарплати можуть зробити пошук роботи ефективнішим як для кандидатів, так і для роботодавців.

• кандидати одразу бачитимуть, чи відповідає вакансія їхнім фінансовим очікуванням;
• зменшиться кількість безрезультатних співбесід;
• роботодавці отримуватимуть більш релевантні відгуки;
• посилиться конкуренція між компаніями за працівників;
• ринок праці стане прозорішим;
• працівникам буде простіше порівнювати пропозиції різних роботодавців.

Крім того, відкриті зарплатні діапазони можуть зменшити випадки, коли різним кандидатам із подібним досвідом пропонують різну оплату без об'єктивних причин.

Які можуть виникнути проблеми

Експерти звертають увагу, що саме по собі зобов'язання вказувати зарплату ще не гарантує прозорості.

Наприклад, роботодавці можуть зазначати надто широкий діапазон — від 20 до 100 тисяч гривень. Формально вимога буде виконана, однак кандидат усе одно не зрозуміє, на який рівень доходу реально може розраховувати.

Також у багатьох професіях, особливо у сфері продажів, ІТ, консалтингу чи фінансів, значна частина доходу складається з бонусів, премій або відсотків. У таких випадках доцільніше окремо зазначати гарантований посадовий оклад і можливий розмір змінної винагороди.

Ще одна проблема стосується вакансій, де рівень зарплати залежить від кваліфікації кандидата. Одна компанія може одночасно шукати як спеціаліста середнього рівня, так і досвідченого експерта, а різниця в оплаті між ними може бути суттєвою.

Якщо відповідні зміни до законодавства все ж розроблятимуть, законодавцям доведеться визначити, яку саме інформацію необхідно зазначати у вакансії: суму до чи після сплати податків, місячну або погодинну оплату, гарантований оклад чи прогнозований дохід разом із преміями.

Поки що жодних нових правил не запроваджено, а всі зміни залишаються лише на рівні пропозиції громадськості.