Могут ли в Украине уменьшить оклад или отменить премию из-за "трудных времен": объяснение адвоката

Должностный оклад нельзя просто снизить из-за финансовых трудностей предприятия, однако с премиями ситуация зависит от условий их начисления.

О том, когда работодатель имеет право изменить зарплату, как работнику должны сообщить о новых условиях и что делать в случае незаконного уменьшения выплат, специально для VG рассказала Дина Дрижакова, адвокат, руководитель ЮК Prima Leader Group.

Сейчас все самое оперативное в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важнейшей информации

В условиях военного положения работники могут сталкиваться с сокращением расходов предприятий, изменениями в организации работы и пересмотром системы оплаты труда. Однако сама по себе фраза «трудные времена» или ссылка руководства на отсутствие денег не означают, что работодатель может по своему усмотрению уменьшить установленный должностной оклад.

Может ли работодатель самостоятельно уменьшить должностной оклад

По словам Дины Дрыжаковой, должностной оклад относится к существенным условиям труда. Общее правило предусматривает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить его размер без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

Изменение существенных условий труда возможно, в частности, в случае изменений организации производства и труда. Это могут быть реструктуризация предприятия, изменение технологий или объективное сокращение объемов производства.

В то же время, финансовые трудности предприятия сами по себе не дают руководству права без оформления соответствующей процедуры просто сообщить работнику, что со следующего месяца его оклад будет меньше.

Отдельные правила действуют во время военного положения. Как объясняет адвокат, согласно Закону Украины № 2136-IX, работодатель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее момента введения таких условий. Это отличается от общего правила мирного времени, когда о соответствующих изменениях работника обычно предупреждают раньше времени.

То есть, военное положение не означает, что работодатель получает неограниченное право уменьшать зарплату. Изменение условий труда все равно должно быть связано с соответствующими изменениями в организации производства и труда, а работник должен быть информирован.

Работник также вправе не согласиться продолжать работу на новых условиях. В таком случае трудовой договор может быть прекращен по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины. По словам адвоката, при этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Могут ли отменить или уменьшить премию

С премиями ситуация более сложная. Здесь нельзя говорить об автоматическом запрете уменьшения или отмены выплаты, поскольку все зависит от того, как именно премия определена в документах предприятия.

Речь идет прежде всего о коллективном договоре, положении о премировании и трудовом договоре работника. Именно эти документы могут определять, является ли конкретная премия гарантированной составляющей заработной платы, или имеет право принимать решение о ее выплате в зависимости от определенных условий.

Если премия систематическая и входит в систему оплаты труда как постоянная составляющая, ситуация отличается от разовой поощрительной выплаты. К примеру, если работнику ежемесячно предусмотрена премия за выполнение установленных показателей и в документах предприятия она определена как обязательная за выполнение соответствующих условий, ее отмена или изменение может рассматриваться как изменение существенных условий труда.

В таком случае работодатель должен соблюдать соответствующую процедуру уведомления работника.

В то же время, разовые стимулирующие или поощрительные премии могут иметь другой правовой статус. Если положение о премировании предусматривает, что такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, например, от финансовых результатов предприятия или отдельного решения руководителя, работодатель может иметь право не выплачивать ее или уменьшить размер.

Поэтому работнику важно отличать гарантированную часть зарплаты от премии, выплачиваемой по решению работодателя. Сама формулировка документов предприятия может иметь решающее значение для оценки законности изменения выплат.

Что делать, если зарплату уже снизили

Если работник узнал об уменьшении оклада только из расчетного письма или получил устное сообщение руководителя, адвокат советует, прежде всего, требовать официального оформления решения.

Устная фраза руководителя о том, что «сейчас трудные времена» или «у компании нет денег», сама по себе не заменяет соответствующий документ. Работнику следует попросить предоставить приказ или распоряжение, на основании которого изменили размер выплаты, и ознакомиться с его содержанием.

Далее можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Работник имеет право подать обращение по поводу возможного нарушения трудового законодательства и просить провести соответствующую проверку в пределах полномочий органа.

Еще один путь – обращение в суд. В зависимости от обстоятельств работник может потребовать взыскания недополученной заработной платы и при наличии соответствующих оснований компенсации морального вреда.

Если работодатель выплатил работнику меньше, чем предусмотрено законодательством, трудовым договором или должным образом установленными условиями оплаты труда, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав.

Примечание редакции : КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины, основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. Существенные условия труда - условия, имеющие значение для выполнения работы и могут быть изменены только с соблюдением определенных законом требований.

Таким образом, работодатель не может обосновать произвольное уменьшение должностного оклада только общими ссылками на сложную финансовую ситуацию. В то же время, возможность уменьшения или невыплаты премии зависит от ее вида и того, как именно она определена во внутренних документах предприятия.

Будьте в курсе последних новостей – подписывайтесь на наши страницы в Instagram, Viber и Facebook. Также вы можете найти попутчиков или водителей в чате "Запорожье, подвези" или просто пообщаться на любые темы в Viber–чате.