Когда сверхурочные законны и что делать, если Вас заставляют работать больше, чем положено?

В последнее время запорожцев все больше и больше волнует вопрос законности ненормированного рабочего дня и оплаты переработки. Об этом "В городе" сообщил, в рамках проекта "Правозащитник года", адвокат Юрий Лосев.

По его словам, в действующем законодательстве понятие "ненормированный рабочий день" вообще не употребляется. Однако, в главе V КЗоТ Украины, говорится о дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем.

- Понятие "ненормированного рабочего дня" противоречит законам Украины. Однако, Министерство труда Украины, своим приказом N7 от 10 ноября 1997 года утвердило "Рекомендации о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы", - отметил специалист, добавив, что данные рекомендации не прошли регистрацию и в связи с этим – нормативным актом не являются.

В случае же, подчеркнул Юрий Лосев, если коллективным договором установлен ненормированный рабочий день, то работник предприятия может быть привлечен собственником к работе после окончания рабочего дня установленной продолжительности.

В целом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган "не имеет права систематически привлекать работников,  работающих по такому режиму, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени".

Юрий Лосев подчеркнул, что установленная законодательством "нормальная продолжительность рабочего времени" не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договорами.

- Если же работник вступил в трудовые отношения с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени в совокупности может превышать 40 часов, не превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в которые вступил работник, - добавил адвокат.

Он также отметил, что на непрерывно действующих предприятиях, в связи с условиями работы, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом  допускается - по согласованию с профсоюзом предприятия - ведение суммированного учета рабочего времени - с тем, что бы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю.

- Кроме того, дополнительно рабочее время регламентируется ведомственными инструкциями и положениями, - отметил Юрий Лосев, пояснив, что, например, для работников связи действует Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий и организаций Министерства связи СССР и министерств союзных республик. Это положение предусматривает возможность введения для отдельных категорий работников этих предприятий режима суммированного учета рабочего времени.

Кроме того, помимо 40 часовой рабочей недели допускается привлечение работников к сверхурочным работам.

- Однако сверхурочные работы допускаются. В частности, при производстве работ, необходимых для обороны страны, а так же предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи. При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение работы может повлечь за собой порчу  или гибель государственного или общественного имущества. А также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся. Возможны сверхурочные и при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления груза в пунктах отправления и назначения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва,- отметил адвокат.

Во всех остальных случаях сверхурочные работы, подчеркнул он, не допускаются.

Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска утверждается, добавил эксперт, на предприятии как приложение к коллективному договору. При этом компенсация сверхурочных работ в виде отгула не допускается.

При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере почасовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.

Напомним, ранее наши читатели узнали,  кто такой нотариус, как не попасться на уловки ГАИ, что делать, если Вас вызвали в милицию, и многое другое. Ознакомиться со всеми советами специалистов можно здесь>>>.