Новые штрафы для работодателей: что изменится с принятием Трудового кодекса и за что придется платить

В Украине планируют обновить трудовое законодательство, которое много лет оставалось фактически неизменным. 15 января 2026 года Кабинет Министров Украины подал в Верховную Раду Украины законопроект № 14386 — это проект нового Трудового кодекса Украины. Документ предлагает новые правила в сфере трудовых отношений и существенно пересматривает ответственность работодателей.

О том, какие именно штрафы могут ввести и за что придется платить больше, Vgorode рассказала Ольга Брус — адвокат АО "EvrikaLaw".

По ее словам, работодателям стоит уже сейчас обратить внимание на предложенные изменения, поскольку размеры штрафов в ряде случаев увеличиваются.

Неоформленные сотрудники и «неполный» рабочий день на бумаге

Один из самых серьезных штрафов касается допуска сотрудника к работе с нарушением требований части четвертой статьи 46 Кодекса. Речь идет о ситуациях, когда человек фактически работает, но официально оформлен ненадлежащим образом.

Также штраф предусмотрен, если:

• сотруднику официально установлен неполный рабочий день, но фактически он работает полный;
• заключен трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, хотя работа выполняется в полном объеме;
• выплачивается заработная плата без начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ — обязательный платеж, из которого формируются пенсии и другие социальные выплаты).

За такие нарушения предлагается установить штраф в размере 15 минимальных заработных плат за каждого сотрудника. Ранее было 10. Если нарушение повторится в течение года, сумма увеличится до 30 минимальных зарплат за каждого сотрудника.

При этом предусмотрено исключение: если до момента проверки работодатель уже начислил и уплатил ЕСВ в минимальном размере за сотрудника (за месяц, предшествующий проверке), тогда штраф составит одну минимальную заработную плату за каждого сотрудника.

Задержка зарплаты, отпуска и гарантии

Проект Кодекса также предусматривает финансовую ответственность за другие нарушения трудовых прав. В частности, штрафы могут накладываться за:

• выплату заработной платы ниже минимальной — одна минимальная заработная плата за каждого сотрудника;
• задержку зарплаты более чем на один месяц или выплату не в полном объеме — три минимальные заработные платы;
• нарушение гарантий и льгот, предусмотренных статьей 185 Кодекса, — три минимальные заработные платы за каждого сотрудника;
• непредоставление отпуска в случаях, предусмотренных законом, — три минимальные заработные платы;
• ведение недостоверного учета рабочего времени сотрудника с нефиксированным рабочим временем — три минимальные заработные платы за каждого сотрудника;
• превышение допустимого количества договоров с нефиксированным рабочим временем — три минимальные заработные платы;
• неинформирование представителей работников или непроведение консультаций (кроме вопросов безопасности и охраны здоровья) — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• необеспечение сотрудников средствами защиты — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• нарушение или невыполнение условий коллективного договора — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение;
• несчастный случай или острое профессиональное заболевание из-за невыполнения требования инспектора труда — 50 минимальных заработных плат за каждого сотрудника;
• другие нарушения трудового законодательства — одна минимальная заработная плата за каждое нарушение.

Препятствование проверкам

Отдельно в проекте прописана ответственность за создание препятствий во время проверок Государственной службы Украины по вопросам труда.

Если работодатель препятствует проведению инспекционного посещения, штраф может равняться сумме, предусмотренной за то нарушение, которое подлежало проверке. Если же препятствия создаются во время проверок по самым серьезным нарушениям, штраф составит 50 минимальных заработных плат.

Также предусмотрен штраф в размере пяти минимальных заработных плат за каждое нарушение в случае невыполнения законных требований инспектора труда по устранению выявленных нарушений.

Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Верховной Раде Украины. Окончательные размеры штрафов и перечень нарушений могут измениться в процессе доработки документа.

Будьте в курсе последних новостей – подписывайтесь на наши страницы в Instagram, Viber и Facebook. Также вы можете найти попутчиков или водителей в чате "Запорожье, подвези" или просто пообщаться на любые темы в Viber–чате.