Руководитель крупнейшего запорожского предприятия поделился своим рецептом успеха
Новость - Люди города - Руководитель крупнейшего запорожского предприятия поделился своим рецептом успеха
Наличие четкого плана жизни, готовность идти на жертвы при воплощении в жизнь этого плана и наличие не только базового высшего образования, но и широкого кругозора, эрудиции и жизненного опыта. Таков рецепт успеха от руководителя крупнейшего работодателя Запорожья - генерального директора ОАО "Запорожсталь" Ростислава Шурмы, который накануне целый час отвечал на вопросы студентов запорожских вузов.
 Ростислав Шурма уверен, что шанс в Украине есть у каждого |
- Самое главное: чтобы добиться чего-то нужно сильно этого хотеть, и я верю, что нужно рисовать для себя четкий план, четкую программу того чего ты хочешь добиться в жизни, и очень системно, методично, идти шаг за шагом вперед. Нужно быть готовым идти на определенные жертвы, нужно понимать, что придется хорошенько попотеть, - рассказал Ростислав Шурма студентам. - Иногда приходится жертвовать сиюминутным доходом, чтобы сделать шаг вперед. В моей карьере у меня были шаги, когда я переходил на работу с более низкой зарплатой. Причем зарплатой ниже в два раза. Но переходил сознательно, потому что я понимал, что потом я смогу сделать прыжок на пять шагов вперед.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Знаменитый путешественник Федор Конюхов в одиночку покорит океан
Свой первый серьезный опыт управленца Ростислав Шурма получил в западных компаниях:
- Я тогда понимал, что самый лучший стартовый опыт - это западные компании, потому что на тот момент они реально вкладывали в людей и они давали хорошие знания, хороший опыт. Именно поэтому я разослал свои резюме в десяток компаний и получил оттуда, если не ошибаюсь, четыре предложения. Выбрал "Проктер энд Гэмбл" - по ряду причин. В том числе и потому что предложение было из Москвы. Я там два с половиной года поработал и понял, что, работая там, через десять лет я не приду туда куда я хочу. Потому что эти компании достаточно бюрократизированные, системные, там все работают как болтики и ты из системы выбиться, по большому счету, не можешь. Поэтому я для себя поставил тогда задачу попасть в динамично развивающийся украинский или российский бизнес. Но я понимал, что из "Проктер энд Гэмбл" я туда не попаду. Я проанализировал, откуда туда берут людей? Тогда стало модно брать людей из аудиторских и консалтинговых компаний, поэтому я четко рационально рассматривал переход в такую компанию как необходимую ступеньку в своем дальнейшем карьерном развитии.
Поэтому я перешел туда, на более низкую зарплату. Там я получил опыт, знакомства и очень легко потом "перепрыгнул". Причем я четко тогда понимал, что из консалтинговых компаний я не попаду на ту должность и роль, которую видел и хотел. Но опять-таки нужно сильно хотеть, нужно себя проявить, нужно заниматься, стараться. Я считаю, что в нашей стране (сколько бы ни говорили, что тяжело) такой шанс есть практически у каждого, просто надо хотеть.
- Ваш отец бывший народный депутат это вам больше помогало в вашей карьере или наоборот, может, мешало? - поинтерисовался у Ростислава Шурмы портал "В городе."
- Действительно, мой отец был народным депутатом четвертого созыва. Я не могу сказать, что мне это мешало. Но были отдельные моменты, когда это вызывало ощущение у окружающих - "папенькин сынок, которого кто-то куда-то трудоустроил".
Но, к сожалению, с отцом мы никогда не пересекались в нашей деловой жизни. Он всегда, исключительно, занимался политикой, я всегда, исключительно, занимался бизнесом.
Viber
Telegram
Messenger
Facebook
Google +
