В Украине было предложено сделать рынок труда более прозрачным, обязав работодателей указывать размер заработной платы или ее диапазон в каждом объявлении о работе.
Соответствующую электронную петицию подали в Кабинет Министров Украины. Авторы инициативы также предлагают отказаться от практики публикации вакансий с формулировками типа «зарплата по результатам собеседования», «достойная оплата труда» или «конкурентная заработная плата» без конкретных цифр. Об этом VG рассказала управляющая партнерша, адвокат Юридической компания «Таций и Партнеры» Дарья Косинова.
Сейчас все самое оперативное в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важнейшей информации
Что именно предлагают изменить
Авторы петиции отмечают, что отсутствие информации об уровне оплаты заставляет кандидатов тратить время на собеседования, выполнение тестовых заданий и прохождение нескольких этапов отбора, не зная, соответствует ли предложенная зарплата их финансовым ожиданиям.
Кроме того, скрытая система оплаты потенциально позволяет устанавливать разный уровень вознаграждения кандидатам с одинаковым опытом и квалификацией в зависимости от их навыков вести переговоры или другие субъективные факторы.
В случае поддержки инициативы работодатели могли бы обязаны указывать конкретную сумму или реалистичный диапазон заработной платы еще на этапе публикации вакансии.
Изменились ли правила уже сейчас
Нет. На сегодня украинское законодательство не содержит требования обязательно указывать заработную плату в объявлениях о работе.
Представление электронной петиции само по себе не изменяет закон. Даже если она наберет необходимое количество голосов, Кабинет Министров только рассмотрит ее и представит официальный ответ. Для появления новых правил необходимо разработать законопроект, пройти парламентскую процедуру и принять соответствующие изменения.
Поэтому вакансии с формулировками «зарплата по результатам собеседования» или «уровень дохода обсуждается» пока не являются нарушением законодательства.
Примечание редакции: электронная петиция — механизм обращения граждан к органам власти. Она не имеет силы закона и не изменяет действующие нормативные акты автоматически.
Что говорит закон сейчас
В настоящее время вопрос содержания вакансий регулируется, в частности, статьей 24 Закона Украины «О рекламе». Она запрещает работодателям размещать дискриминационные требования по возрасту, полу, расе, цвету кожи, состоянию здоровья, инвалидности, политическим или религиозным убеждениям, семейному положению, месту проживания и другим признакам, не связанным с выполнением работы.
В то же время, отдельной нормы, которая обязывала бы указывать уровень заработной платы или ее диапазон, действующее законодательство не содержит.
Также некорректно утверждать, что каждая вакансия без зарплаты автоматически дискриминационна. С юридической точки зрения дискриминация означает разное отношение к лицам по определенному защищенному признаку. Сам факт отсутствия информации об оплате еще не подтверждает нарушение закона.
Какие преимущества может дать нововведение
По мнению авторов инициативы и части экспертов рынка труда, открытые зарплаты могут сделать поиск работы более эффективным как для кандидатов, так и для работодателей.
- кандидаты будут сразу видеть, соответствует ли вакансия их финансовым ожиданиям;
- уменьшится количество безрезультатных собеседований;
- работодатели будут получать более релевантные отзывы;
- усилится конкуренция между компаниями за работников;
- рынок труда станет более прозрачным;
- работникам будет проще сравнивать предложения разных работодателей.
Кроме того, открытые зарплатные диапазоны могут уменьшить случаи, когда разным кандидатам с подобным опытом предлагают разную оплату без объективных причин.
Какие могут возникнуть проблемы
Эксперты обращают внимание, что само по себе обязательство указывать зарплату еще не гарантирует прозрачность.
К примеру, работодатели могут отмечать слишком широкий диапазон — от 20 до 100 тысяч гривен. Формально требование будет исполнено, однако кандидат все равно не поймет, на какой уровень дохода реально может рассчитывать.
Также во многих профессиях, особенно в сфере продаж, ИТ, консалтинга или финансов, значительная часть дохода состоит из бонусов, премий или процентов. В таких случаях целесообразнее отдельно указывать гарантированный должностной оклад и возможный размер переменного вознаграждения.
Еще одна проблема касается вакансий, где уровень заработной платы зависит от квалификации кандидата. Одна компания может одновременно искать как специалиста среднего уровня, так и опытного эксперта, а разница в оплате между ними может оказаться существенной.
Если соответствующие изменения в законодательстве будут все же разрабатываться, законодателям придется определить, какую именно информацию необходимо указывать в вакансии: сумму до или после уплаты налогов, месячную или почасовую оплату, гарантированный оклад или прогнозируемый доход вместе с премиями.
Пока никаких новых правил не введено, а все изменения остаются на уровне предложения общественности.