В 2026 году в Украине идет процесс цифровизации трудовых книжек. Большинство данных о работе уже внесены в электронные реестры, однако для многих людей остается проблемой подтверждения трудового стажа, если предприятие, где они работали, было ликвидировано.
Об этом в комментарии для Vgorode рассказала адвокат, управляющая Адвокатским бюро "Анны Даниэль", кандидат юридических наук Анна Даниэль.
Как подтверждается страховой стаж
Согласно статье 24 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", страховой стаж подтверждается следующими документами:
- трудовой книжкой или другим документом, подтверждающим факт работы;
- справками из компаний, учреждений либо организаций;
- иными документами, предусмотренными законодательством.
Сейчас все самое оперативное в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важнейшей информации
Однако сложности могут возникать, если предприятие ликвидировано, а записи о работе отсутствуют в реестре застрахованных лиц.
Куда обращаться в случае ликвидации предприятия
Если записи о стаже отсутствуют, необходимо обратиться в государственные архивные учреждения по месту регистрации бывшего работодателя.
В заявлении следует отметить:
- фамилия, имя и отчество;
- период работы на предприятии;
- должность;
- просьба предоставить архивную справку о работе и заработной плате.
Архив на основании имеющихся документов может выдать справку, подтверждающую период работы.
Какие документы могут подтвердить стаж
По словам юристов, подтвердить трудовой стаж могут и другие документы:
- приказы о приеме на работу и увольнении;
- личные дела работников;
- расчетные ведомости;
- справки из налоговой службы;
- платежные документы о начислении заработной платы;
- данные Фонда социального страхования
Если документы не сохранились
Иногда архивные документы могут быть утрачены. В таком случае стаж работы может подтверждаться свидетельствами не менее двух человек, работавших вместе с заявителем на том же предприятии и имеющих документы о собственной работе за этот период.
Когда нужно обращаться в суд
Если никаких документов не сохранилось, последним вариантом есть обращение в суд с иском об установлении факта, имеющего юридическое значение – факта трудового стажа.
Суд может учитывать любые письменные или косвенные доказательства, подтверждающие работу человека на предприятии.
Юристы подчеркивают: работник не должен терять пенсионный стаж из-за халатности работодателя или ликвидации предприятия.